Epizódok
A Fino-Foodnál ma már valós időben látják, melyik csomagológép működik, melyik áll, és azt is, hogy miért. Az adatok segítenek megtalálni a problémák gyökerét, objektívebbé tették a teljesítmény mérését, és a vezetői működés szerves részévé váltak.
A Digital Backstage podcast legújabb epizódjában vendégünk Szommerné Egyed Linda, a Fino-Food Kft. ügyvezető igazgatója, akivel arról beszélgettünk, mi történt azóta mióta a digitalizáció megjelent a gyártásuk mindennapjaiban.
A beszélgetésünkből kiderül, hogy a technológia csak az egyik fele ennek a történetnek. Ugyanilyen fontos volt megváltoztatni azt, hogy a szervezet hogyan áll hozzá a hibákhoz, hogyan vonják be a kollégákat a változásokba, és mennyire van jelen maga a vezető a fejlesztésekben.
Ha csak egy gondolatot vihetünk magunkkal ebből az epizódból, akkor legyen ez: „Nem a hibást keressük.” Hiszen sokszor éppen akkor indul el egy vállalat életében a valódi változás, amikor a „Ki rontotta el?” helyett azt kérdezzük: „Miért történt, és mit tanulhatunk belőle?”
Tartsatok velünk!
A közösségi médiát ma már ellepték a látványos videók a humanoid robotokról, önvezető rendszerekről, vagy AI demókról. Ezek alapján azt feltételezhetnénk, hogy már csak idő kérdése, és minden gyárban humanoidok fognak dolgozni. A valóság azonban ennél jóval árnyaltabb.
A Digital Backstage podcast legújabb epizódjában vendégünk Földi Tamás, a HCLTech robotikáért felelős vezetője, akivel mélyebben beszélgetünk arról, hogy hol tart ma valójában a fizikai mesterséges intelligencia, miért a robotok „agya” az, ami a leggyorsabban fejlődik, és milyen technológiai akadályok leküzdése szükséges még ahhoz, hogy eljöjjön a robotika saját ChatGPT momentuma.
A közösségi médiát nézve könnyű azt hinni, hogy már a jövőben élünk. Beszélgetésünk során viszont visszakanyarodunk a jelenbe, hogy megvizsgáljuk mennyi fejlesztés, kutatás, és technológiai kihívás áll még a robotika valódi áttörése előtt. Tarts velünk!
Hogyan válik egy vállalat egyszerre gyorsabbá, fenttarthatóbbá és felkészültebbé a jövőre? A legújabb Digital Backstage epizódunkban ezt a kérdéskört járjuk végig.
Meghívott vendégünkkel Gondos Gabriellával, a Schneider Electric projektvégrehajtási vezetőjével beszélgetünk arról, hogyan kapcsolódik össze az energia, az adat, a technológia és az emberi működés. Megnézzük, hogyan lehet hatékonyan előre jelezni a problémákat, miként segítik a digitális ikrek a fejlesztéseket, és miért válik egyre fontosabbá a kritikus gondolkodás egy olyan közegben, ahol egyre több döntést támogat a mesterséges intelligencia.
Egy inspiráló beszélgetés az energia látható és láthatatlan mozgatórugóiról, a hálózatoktól egészen a vállalati kultúráig. Tarts velünk!
Vajon van még értelme a klasszikus „biztos munkahely” gondolatának? Hiszen ma már egyetlen stratégiai döntés, egy technológiai váltás vagy akár egy rosszul felmért piaci irány is egész vállalatokat rendezhet át néhány hónap alatt.
A Digital Backstage legújabb epizódjában Dr. Pap Józseffel, a Nokia Strategy and Excellence főigazgatójával beszélgetünk arról, hogyan alakítja át az AI és a platformgazdaság a vállalatok működését, a munkavégzés logikáját és magát a munkavállalói szerepet is. A beszélgetést József személyes megéléseivel indítjuk, ahol is megosztja velünk, hogy a Nokia egyik legnagyobb átalakulási időszaka hogyan vált számára egy fordulóponttá és kutatási inspirációvá, és hogyan született meg benne az a felismerés, hogy a munka világa ma már sokkal gyorsabban változik, mint ahogy arra a legtöbben felkészültek.
Beszélgetünk továbbá azokról a digitális rendszerekről is, amelyek ma már nemcsak szolgáltatásokat kapcsolnak össze felhasználókkal, hanem új logika szerint szervezik a munkát is. Ezeknek a platformoknak a működése mára jóval többet jelent egyszerű technológiai újításnál, ugyanis olyan mintákat teremtenek, amelyek fokozatosan beszivárognak a hagyományos vállalati működésbe is.
Ebben az epizódban a hallgatóink egy olyan munkaerőpiaci és vállalati környezetbe kapnak betekintést, ahol a hagyományos karrierutak egyre kevésbé lineárisak, a stabilnak hitt szerepkörök folyamatosan újradefiniálódnak, és a rugalmasság lassan nem előny, hanem alapelvárás.
Tarts velünk!
